特殊工時審批的要求

海南特殊工時制度審批許可證示例

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特殊工時審批的申報條件：

1． 經(jīng)工商行政管理局登記注冊并在區(qū)人社局管轄范圍內(nèi)的各類企業(yè)；

2． 符合實行非標準工時制條件的企業(yè)。

(1)符合實行不定時工作制條件的勞動者：

a.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產(chǎn)性值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者；

b.企業(yè)中的長途運輸入員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的勞動者；

c.其他因生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的勞動者。

(2)符合實行綜合計算工時工作制條件的勞動者：

a.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動者；

b.地質(zhì)及資源勘探、礦山建設(shè)及開采、建筑、制鹽、制糖、旅游、養(yǎng)殖、農(nóng)場果園等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；

c.煙草、食品飲料生產(chǎn)、農(nóng)副產(chǎn)品收購加工等受季節(jié)和技術(shù)條件限制的部分勞動者；

d.其他因工作特殊需連續(xù)作業(yè)，或受自然條件和技術(shù)條件限制的季節(jié)性、突擊性工作的勞動者。

收費依據(jù)和標準：

不收費

政策法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》（主席令1994年第28號）

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第146號）

原勞動部 《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工作制審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）

特殊工時制度審批的重點內(nèi)容：

     1.實際操作性

特殊工時制度的特殊性暗示，由于業(yè)務(wù)需求的特殊性，企業(yè)在制定制度時需要考慮很多因素，如制度的執(zhí)行難度、員工身心健康等因素。如果制度不具備實際操作性，那么所

制訂的方法將是毫無意義的。

2. 員工利益保障

特殊工時制度的制定執(zhí)行，需要重視員工的權(quán)益保障。因此，企業(yè)在制定制度的過程

中應(yīng)該重實務(wù)落地、科學(xué)公正，堅決杜絕違反法律法規(guī)，損害員工利益的問題的出現(xiàn)。

3. 安全生產(chǎn)

在特殊工時制度的制定和實行過程中，企業(yè)必須保證安全生產(chǎn)。企業(yè)應(yīng)在制定特殊工

時制度時充分考慮安全議題，并確保特殊工時制度不會出現(xiàn)人身安全和財產(chǎn)安全問題。

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